Трудовые споры это разногласия, возникающие на предприятиях и в организациях между работниками и работодателями.
Начиная трудовой спор конфликтующие стороны должны помнить порядок и сроки обращения в суд по трудовым спорам, утвержденные гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Как правило, урегулирование трудовых споров с работодателем является очень сложным процессом. Чаще всего стороны в споре ищут решение проблемы индивидуально. Если им не удается достичь соглашения, начинается судебное разбирательство.
Современное трудовое законодательство имеет множество подводных камней и, в следствие отсутствия своевременной помощи квалифицированного специалиста, работодатель попадает в невыгодное положение для органов суда или трудовой инспекции. В первую очередь, это связано с тем, что возникают сложности на этапе подготовки и сбора достаточной доказательной базы для отстаивания интересов фирмы.
В большинстве случаев защищать интересы приходится уже в суде. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, следует незамедлительно обратиться к компетентному специалисту в сфере трудового права и приступить к вопросу урегулирования трудового спора. Это позволит не только избежать возникновения нежелательных финансовых и правовых рисков, но и также минимизировать судебные издержки.
